人權保護
伯特光電除了遵守政府之相關法規外,為保障員工及各利害關係人之基本人權,善盡企業社會責任,亦遵循《國際人權公約》所揭露之人權保護精神與基本原則,揭示本公司人權政策如下:
禁止非法聘用童工,符合法規
- 依據安全衛生及勞動相關法令規定不得任用未滿十六歲之童工,不得使十六歲以上未滿十八歲青年者從事危險性或有害性工作,公司於招聘起,皆依法進行聘僱流程,應徵者須提供身分證明文件予本公司查驗,以防止疏漏。
杜絕就業歧視,確保工作機會均等
- 本公司禁止任何歧視行為,以尊重、友善的態度對待每位員工,並設有檢舉管道,如遭受任何歧視、不尊重之行為,請至公司官網-利害關係人檢舉。
職場安全
伯特光電除了重視員工的福利及培育外,更努力提供完善、舒適、安全之工作環境保護同仁人身安全,並依此訂定工作守則,以研議、協調及規劃相關措施。
建立安全衛生防範措施,提供健康的工作環境
-
本公司設置哺乳室及專屬車位,提供公司內有需求之女性同仁使用。
-
本公司設置門禁管制措施及監控設備,嚴格管控進出公司人員,確保公司同仁人身安全。
-
本公司派有專職清潔人員,每日定時清潔公共區域環境,以提供乾淨、衛生及舒適之工作環境。
-
本公司每年進行消防設備檢查,對於損壞或不符規定之設備及時更新、改善,確保消防設備時時正常,安全無虞。
-
定期實施安全衛生教育訓練、消防訓練及緊急應變演練,增進公司同仁在工作安全衛生及人身安全之專業知識。
-
本公司每年進行作業環境檢測,對於廠區內重金屬及揮發性有機物進行監測,避免公司同仁遭受物理性危害因子傷害,提供優良作業環境。
-
本公司提供在職同仁,以優於職業安全衛生法之規定,實施健康檢查,並由簽約合作醫院,派遣醫師駐廠,提供健康檢查結果諮詢。
-
本公司關心每位同仁健康,特聘職業護理師及醫師,定期臨場健康服務,執行職場母性保護、異常工作負荷、人因性危害及身心不法侵害預防工作,並提供衛教、健康異常追蹤及改善建議,以保護同仁健康。
公益參與
伯特光電以「取之於社會、用之於社會」的回饋行動,積極參與公益活動,期望讓下一代能夠擁有更美好的社會與生活環境。
「愛心捐血公益活動」 熱心公益 讓愛延續 大家一起動起來 不定期愛心捐血活動,捐血有你,愛不止息 | |
「零錢、發票箱愛心站」 伯特伙伴們攜手協助弱勢群體走出困境 |
||
「敦親睦鄰、拾金不昧」 加奬表揚,同為伯特人與有容焉 |
「AED自動體外心臟電擊去顫器」 身為伯特人 協助他人也助已 |
||
「員工福利 」 員工是伯特的重要資產,致力推動員工福利,促進工作及生活平衡,創造幸福共好未來。 | |||